Jak liczyć godziny nadliczbowe
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a
także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy,
wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
•
oprócz normalnego wynagrodzenia za nadgodziny wypłaca pracownikowi dodatek do wynagrodzenia
za przepracowane nadgodziny (art. 1511 kodeksu pracy).
•
udziela mu czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych (art. 1512 kodeksu pracy)
Wynagrodzenie za nadgodziny = wynagrodzenie normalne + dodatek
Dodatek do wynagrodzenia wynosi:
•
100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w : nocy, w niedziela i
święta nie będące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi
za pracę w niedzielę lub święto.
•
50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu niż w punkcie
poprzednim.
Przykład 1.
Przepracowane godziny w miesiącu :
•
Liczba godzin roboczych w miesiącu : 168
•
Liczba przepracowanych godzin nadliczbowych : 5
w tym : 3 godzin z dodatkiem 50% i 2 godziny z dodatkiem 100%.
Pracownik co miesiąc systematycznie otrzymuje :
•
wynagrodzenie zasadnicze : 2 000 zł
•
dodatek stażowy 15 % wynagrodzenia zasadniczego : 300 zł
•
premię stałą 10 % wynagrodzenia zasadniczego : 200 zł
Wynagrodzenie normalne za jedną godzinę nadliczbową :
•
Podstawa naliczenia wynagrodzenia normalnego : 2 000 zł + 300 zł + 200 zł = 2 500 zł
•
Wynagrodzenie normalne za jedną godzinę nadliczbową
: 2 500/168 = 14 zł 88 gr
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych :
•
Podstawa naliczenia dodatku za godziny nadliczbowe :
2 000 zł
*
•
Wynagrodzenie za 1 godzinę do dodatku za nadgodziny :
2000 zł/168 = 11 zł 90 gr.
•
Dodatek 50% za 1 godzinę : 11 zł 90 gr. x 50%
= 5 zł 95 gr.
•
Dodatek 100% za 1 godzinę : 11 zł 90 gr. x 100%
= 11 zł 90 gr.
Łączne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych :
•
wynagrodzenie za 50 = ( 14,88 + 5,95 ) x 3 godziny
= 62,49 zł
•
wynagrodzenie za 100 = ( 14,88 + 11,90 zł ) x 2 godziny
= 53,56 zł
•
razem wynagrodzenie za nadgodziny
= 62 zł 49 gr. + 53 zł 56 gr. = 116 zł 05 gr.
Jak liczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Obliczając normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, należy uwzględnić wszystkie składniki płacowe
wypłacane pracownikowi stale i systematycznie.
Przykład 2.
Pracownik otrzymuje co miesiąc zmienne wynagrodzenie prowizyjne wraz z premią. W miesiącu
w którym przepracował godziny nadliczbowe otrzymał:
•
Prowizję : 3 000 zł
•
Premię 10% od prowizji : 300 zł
•
Razem otrzymał : 3 300 zł
•
Normalne godziny pracy w tym miesiącu to : 168
•
Liczba godzin nadliczbowych : 5 z 50% dodatkiem
Wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe = 3 300 zł / 168 godzin = 19 zł 64 gr.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
W kolejnych trzech miesiącach poprzedzających miesiąc w którym pracownik przepracował
godziny nadliczbowe pracownikowi wypłacono :
•
I miesiąc: prowizja + premia = 3 000 zł / ilość godzin normalnych w miesiącu 168 /
•
II miesiąc : prowizja + premia = 4 000 zł / ilość godzin normalnych w miesiącu 172 /
•
III miesiąc : prowizja + premia = 3 500 zł / ilość godzin normalnych w miesiącu 168 /
•
Razem wynagrodzenie = 3 000 + 4 000 + 3 500 = 10 500 zł.
•
Razem godziny : 168 + 172 + 168 = 508
Podstawa do naliczenie dodatku za przepracowane nadgodziny to :
10 500 zł x 60% = 6 300 zł *
Wynagrodzenie normalne za 1 godzinę w miesiącach poprzednich:
6 300 zł / 508 godz. = 12 zł 40 gr.
Dodatek 50 % do 1 godziny : 12 zł 40 gr. x 50 % = 6 zł 20 gr.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w miesiącu wynosi :
(19 zł 64 gr. + 6 zł 20 gr.) x 5 godzin = 129 zł 20 gr.
* wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku, obejmuje wynagrodzenie pracownika
wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli
taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60%
wynagrodzenia. (art. 151
1
§ 3 kodeksu pracy).
Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia dodatku za
pracę w godzinach nadliczbowych, stosuje się zasady obowiązujące ustalaniu
wynagrodzenia za urlop. / Dz. Ustaw Nr 62 poz. 289 z 1996 roku, § 4.1 /.
W przypadku pracowników wykonujących stale prace poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz
z dodatkiem, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać
przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. / art.. 151
1
§ 4 /.
Ile nadgodzin ?
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1.
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2.
szczególnych potrzeb pracodawcy.
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1
pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
Art 151 kodeksu pracy
Kilka przydatnych informacji.
Art. 149 § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy do celów prawidłowego ustalenia jego
wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję
pracownikowi, na jego żądanie.
§ 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników
zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt
za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
Art. 151
2
§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na
pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od
pracy.
§ 3. W przypadkach określonych w § 1 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w
godzinach nadliczbowych.
Art. 151
3
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał
pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do
końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Art. 151
5
§ 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi
godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie
pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał
pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym
mowa w art. 132 i 133.
NAWIGACJA
WARTO ZNAĆ
•
Kodeks pracy /Dz. U. 1974
Nr 24 poz. 141/,
•
Ustawa o świadczeniach
opieki zdrowotnej
finansowanych ze środków
publicznych /Dz U. 2004 Nr
210 Poz. 2135/
PROGRAM DO PŁAC
Prosty i intuicyjny program do liczenia
wynagrodzenia. Chorobowe, urlopy, nadgodziny,
ZUS, PIT.