Karta wynagrodzeń
pracownika.?
Wzór karty wynagrodzeń.
Karta przychodów jest dokumentem odzwierciedlającym dochody pracownika.
Dokument ten powinien zawierać co najmniej :
•
imię i nazwisko pracownika
•
numer NIP pracownika
•
numer PESEL pracownika;
•
kwotę osiągniętych w danym miesiącu przychodów w gotowce i w naturze
•
koszty uzyskania przychodu
•
potrącone przez płatnika w danym miesiącu kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe
oraz chorobowe
•
dochód osiągnięty w danym miesiącu
•
dochód narastająco od początku roku
•
kwotę zaliczki na podatek dochodowy
•
kwotę składki na powszechne ubezpieczenie zdrowotne
•
kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy
•
datę przekazania zaliczki.
Jest to minimum pozycji które muszą się znaleźć w karcie przychodów /wynagrodzeń/ pracownika.
Oczywiście mogą tam znaleźć się jeszcze inne pozycje według potrzeb pracodawcy.
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r w sprawie prowadzenia kart przychodów -
Dz.U. 2002 nr 219 poz. 1839
Karta wynagrodzeń płac powinna zawierać i być oznaczona przez : nazwę pracodawcy, nazwę karty,
miesiąc którego dotyczy, podpis osoby sporządzającej, podpis osoby zatwierdzającej,
podsumowanie.
Wzory kart wynagrodzeń.
W darmowym programie do tworzenia list płac możemy utworzyć 5 wzorów kart wynagrodzeń. Na każdym
z wzorów możemy umieścić dowolne składniki wynagrodzenia. Umozliwia nam to stworzenie kart
wynagrodzeń “na każdą okazję” np.:
•
podstawowa karta wynagrodzenia
•
karta wynagrodzeń do chorobowego,
•
karta wynagrodzeń do urlopów
Karty możemy drukować dla za okres do 24 miesięcy z podziałem na listy podstawowe, listy umowy
cywilno-prawne i karty zawierające zestawienie wszystkich list. Ponadto w kartach dokonamy obliczeń
średnich z zadanych okresów.
NAWIGACJA
WARTO ZNAĆ
•
Kodeks pracy /Dz. U. 1974
Nr 24 poz. 141/,
•
Ustawa o świadczeniach
opieki zdrowotnej
finansowanych ze środków
publicznych /Dz U. 2004 Nr
210 Poz. 2135/